Basispunkte der medico concept Richtlinien zur Prävention von sexuellen Übergriffen

Transparente Gestaltung unserer Strukturen

Die klare Struktur bei medico concept zeichnet sich dadurch aus, dass Zuständigkeiten/Verantwortungsbereiche aller Ebenen der Hierarchie eindeutig geklärt und die Aufgaben der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen als auch die jeweiligen Grenzen ihrer Kompetenz sowohl nach innen als auch nach außen transparent sind und gegenüber Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen kommuniziert werden. Die Aufgaben und Kompetenzen der pädagogischen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind entsprechend ihrem Status und ihrer Qualifikation klar definiert.

Institutionelle Regeln

Entsprechend der UN-Kinderrechtskonvention sind die Rechte von Mädchen und Jungen für die gesamte Arbeit von medico concept verbindlich. Das Recht auf Achtung der persönlichen Grenzen von Mädchen und Jungen (Recht auf Privatsphäre) und das Recht auf sofortige Hilfe in Notlagen und auf Schutz vor Grausamkeit und Ausnutzung sind wichtiger Bestandteil unseres Leitbildes.

Ansprechpartner/Beschwerdemanagement

medico concept stellt einen Präventionsbeauftragten/-beauftragte, der/die sich um alle Belange im Bereich Prävention kümmert und als Ansprechpartner/-in für Klienten, Eltern und Mitarbeiter jederzeit erreichbar ist.
Medico concept führt regelmäßig standardisierte schriftliche Befragungen zur Zufriedenheit der Klienten mit der jeweiligen Einrichtung durch. Wir hören hin und schauen nicht weg, deshalb nehmen wir jede Kritik und jede Aussage ernst.

Information/Fortbildung der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen

medico concept führt regelmäßig für alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen verpflichtende Vortragsveranstaltungen mit externen Referenten/Referentinnen durch, in deren Rahmen Basisinformationen über die Problematik der Grenzverletzungen in Institutionen vermittelt und Möglichkeiten der Entwicklung präventiver Strukturen skizziert werden.

Verfahrensregeln zum Umgang mit Übergriffen und strafrechtlich relevanten Formen

Die Verfahrensrichtlinien für die Arbeit bei medico concept legen unter anderem folgende Punkte verbindlich fest:

• Die Verpflichtung aller Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, bei der Vermutung von Übergriffen und/oder strafrechtlich relevanten Formen der Gewalt entweder die Leitung oder einen der benannten Ansprechpartner/-partnerinnen innerhalb oder außerhalb unseres Unternehmens zu informieren
• Die Verpflichtung aller Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, beobachtete Übergriffe bzw. strafrechtlich relevante Formen der Gewalt und der Aussagen von Zeugen/Zeuginnen schriftlich zu fixieren
• Das Recht aller Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und Nutzer/Nutzerinnen der Einrichtung, im Falle beobachteter bzw. vermuteter Grenzverletzungen, Übergriffe oder strafrechtlich relevanter Formen der Gewalt sich von einer Fachberatungsstelle beraten zu lassen,
• Klare Vorgaben zur Wahrung der Fürsorgepflicht gegenüber einem beschuldigten Mitarbeiter/einer beschuldigten Mitarbeiterin (z. B. sofortige Freistellung, keine Vorverurteilung),
• Verpflichtung der Leitung zur Abklärung einer Vermutung
• Verpflichtung der Einrichtungsleitung, in Fällen von massiven Übergriffen und strafrechtlich relevanten Formen der Gewalt, den Träger, die höhere Verbandesebene, das Landesjugendamt und das örtliche Jugendamt zu informieren
• Verpflichtung der Einrichtungsleitung, sich eine vom Träger unabhängige, im Umgang mit der Problematik erfahrene Fachberatung von außen zu holen

Doch wir reden nicht nur, wir handeln. Aus dem guten Gefühl heraus, Verantwortung für unsere Patienten zu übernehmen, möchten wir denjenigen, deren Vertrauen missbraucht wurde, mit aller Kraft helfen. Deshalb fördert medico concept aktiv u. a. Projekte des Caritas-Verbandes.